摘要
在中国特色社会主义体制下,国有企业是随着社会教育、文化、科学、卫生等各方面的需求逐步发展起来的,以便更好地为社会提供各方面的帮助。鉴于国有企业具有一定的服务性和公益性,这就使得他们形成了不同于其他公司企业的特点,尤其是近年来,随着国有企业的不断改革,传统的机制难以满足国有企业发展的需求,因此迫切需要新的、先进的机制,尤其是激励机制的引进等。有效的激励机制是国有企业发展的生命力,也是鼓励员工上进的关键举措,这就需要国有企业在分析现有激励机制弊端的基础上,进行积极地改进,以便实现自身的长效可持续发展。
