摘要
互联网的快速发展,尤其以移动互联网为例,不但推进了社会信息化建设进度,助力经济的发展,同时也逐渐改变着人们的生活。大数据已经在许多行业中存在,大数据时代正逐步向我们走来.信息爆炸已不再是从今天开始,而是近些年以来人们已经逐步体会到大数据的到来。在大数据环境下,企业人力资源管理受到了一定程度的影响,数据化及数据创新已经成为影响社会经济的重要因素。大数据引发了企业人力资源管理的变革,大数据人力资源的创新管理有利于企业优化人力资源的结构,推动了大数据管理思维的发展,促进了用人制度的科学化和信息化。由此可以看出,企业改变传统的管理方法,运用大数据管理的思维和方法是非常有必要的。
