摘要
技术进步导致IT企业劳动关系呈现出劳动者内部分层化、劳动者个体化原子化等新特点。同时,IT企业白领员工“过劳死”事件频发,IT企业内部劳动关系有着看似缓和实则有进一步激化的趋势。面对IT企业员工的高流失率给企业造成的巨大损失以及IT白领员工本身所处的心理、身体方面的困境,基于权变理论视角,从企业外部技术变迁的大背景及企业内部组织结构的分析,认为普遍存在于企业内部的传统雇用关系已被打破,企业难以维系为员工提供传统职位保障的承诺。当下,重建员工新型可雇佣心理契约和改善工作质量是有效的应对方法。
