摘要
观察和分析规范化培训对提高低年资护士工作能力的作用和效果。方法:选择我院2015年01月到2016年10月以来,我院新招录的护士139名,对她们开展规范化培训,统计、分析和比较培训实施前后的这些低年资护士人员的工作能够情况。结果:经过临床比较分析,在实施规范化培训后,低年资护士在工作能力评分(理论知识、健康教育、护理观察、专业技术、感染防护、应急能力、规避纠纷)以及患者满意度(91.37%)方面均明显高于实施前(72.66%),前后比较均具有显著性差异,存在统计学意义(P<0.05)。结论:医院实施规范化培训制度,能够有效的提高低年资护士的工作能力,从而更好的提高护理工作的服务质量。
