如何发挥绩效考核对薪酬管理的作用

众所周知,人才是企业实现可持续发展的战略资源,也是企业综合竞争力的体现。在目前竞争日益激烈的市场经济中,企业若要实现可持续性发展,那么就必须要进一步开发和管理好人才,实现人力资源向人力资本的转化。大量的实践证明:绩效考核体系和薪酬管理在企业日常管理中的应用效果较佳,能够有效地用好人才、管好人才、留住人才。与此同时,绩效考核体系既可提高企业薪酬管理的效能,又能够有利于企业战略管理。