浅谈战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

随着我国社会经济发展步伐的加快,与国外的优秀机构和企业交流越来越频繁,一些先进的企业经营理念已慢慢引入到我国的企业中来,其中对于人的管理部门,已不单单只作为一个职能部门来行使它的职责,而应作为一个系统学科进行研究学习,同时它在企业中的站位已被提升到了一个战略高度上来。在本文中,主要针对战略人力资源管理对于企业绩效影响进行全面的分析和研究,并且在此基础上提出下文内容,希望能够给与同行业工作人员提供一定的价值参考。