试论公共部门人力资源管理制度的创新

党的十八大和十八届三中全会都提出“创新社会治理体制”的新要求,这表明当前国家进行社会治理的时代背景和社会基础已经发生了不同以往的变化,就公共管理而言,这意味着需要进一步改变传统公共管理理念,而公共部门人力资源的管理无疑是改变传统公共管理理念的关键。中国的公共部门人力资源管理从理论和实践两个层面都有所进步,但相关的研究仍然处于初步探索的阶段,本文主要探究公共部门人力资源管理制度中存在的问题,分别 从管理制度和激励制度两个角度展开分析,并提出若干创新方法。