基于职业生涯规划导向的供电企业员工培训研究

我国逐渐进入更快发展的经济时代,各行各业之间的差距在不断的拉大,供电企业对员工素质开始进行重点关注,找寻更好的方法实现人力资源的提升,为企业的快速发展做出准备,这样员工培训就被提到了日程。职业生涯规划在员工培训中发挥着巨大的作用,是供电企业员工培训需要关注并开展的。新一轮的市场竞争表明,电力改革的压力成为了薪酬改革的因素,供电企业的人力吸引力大幅减寿,电力企业须做好员工培训和职业生涯规划,确保吸引人才、培养人才和留住人才。