摘要
当前我国经济水平逐年提升,各行各业想要在激烈的时长竞争中脱颖而出,人才的存在就显得极为重要,人力资源的培训在人才一直短缺的情况下逐渐产生并发展。人力资源培训是通过一种培训的方式,满足了雇佣方和被雇佣方两方的需求,填补了社会对人才的需求。然而随着经济社会的发展,消费要求逐渐提高,原本的单一的技能和知识的传授已无法适应多元化的追求,因此,任何机构在人力资源培训的途径和开发策略上的创新方式就占据了重要的地位。科学有效合理的培训方式,是培养出高品质人才的重要砝码。文中对电力企业人力资源培训创新途径及开发策略进行了分析,仅供参考。
