摘要
随着社会经济的发展,企业对人才日益渴求,同时社会用工成本也日益攀升,使培训成为了各大企业的焦点问题。国内电网企业的员工自入职后,便会参加各类培训。企业各级管理人员均成长于企业内部,通过不断提升管理水平,使电网企业一直保持稳定、高效的运转。员工参加企业的各类培训项目加速了员工的能力提升,同时企业又按需培养了一批又一批符合企业发展方向的人才。随着各类培训项目的不断推进,在电网企业管理人员培训项目化管理模式的发展过程中逐渐衍生出一种综合性的培训项目化管理模式。该模式能够有效的提高企业培训效率,对推动企业培训项目的发展有着重要意义。
