摘要
当今世界日益激烈的国际竞争的实质是以经济与科技为核心的综合国力的竞争,综合国力的竞争离不开人才的竞争,人才能否有效发挥作用有赖于人才的管理。科学的人才管理离不开有效的沟通。管理沟通是人才管理中最为基础、最为核心的部分,能否有效沟通关系到组织目标的实现和组织文化的塑造。人力资源作为组织中最为关键的资源之一,管理的成败直接关系着组织的生存与发展。沟通是指信息的交流、传递和反馈的过程,有效沟通是每个组织取得优势和成功的重要法宝。人力资源作为社会组织的一种特殊资源,有效的沟通能使个人把潜力发挥到极致。
