浅析电力企业核心员工流失风险管理

当前电网企业薪酬待遇相对较高,但对于真正“懂技术、业务强、肯实干”人力资源附加值较高的核心员工而言,公平、公正的企业氛围和以人为本的人文情怀等精神性因素的激励,远比冷冰冰的物质性因素的激励更为有效。基于此,本文将对电力企业核心员工流失风险管理展开探讨,希望对业内人士的相关研究提供一些帮助和参考。