关于胜任力的人力资源管理体系创新研究

随着经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争,传统的人力资源管理方式已经不能满足企业的发展,在人力资源管过程中应用胜任力可以弥补传统人力管理中的不足。胜任力的人力资源管理体系的作用也越来越突出,因此本文对胜任力的人力资源管理体系进行了研究,对人力资源管理体系的创新有一定的借鉴意义。