浅析战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

人力资源的合理配置是一个重要的企业竞争优势,是企业可持续发展的前提。近几年来,人们逐渐意识到人力资源管理的价值战略,战略人力资源管理已经成为企业发展的过程的一部分,因此,研究战略人力资源管理对企业绩效具有非常重要的意义。本文主要从战略人力资源管理对企业绩效影响的理论和实证水平进行了研究,结果表明,战略人力资源管理对企业绩效有积极的影响,并影响员工培训、职业发展,临时员工绩效管理和工资,等等。