国企党建工作绩效管理的问题及对策浅析

绩效管理作为一种管理思想和方法论,其根本目的是不断促进员工发展和组织绩效改善,最终实现企业战略目标,将绩效管理机制导入国企党建工作中是实现党政融合的有效途径,推动了国企政治思想的开展和企业作风建设,提升和扩展了国企的党建工作水平,促进了现代企业制度的建立和完善,为国企迅速健康发展提供了有效保障。但是,现阶段国企党建工作的绩效管理在实际运行过程中存在着诸多问题。