绩效管理在中央企业的实践研究

作为一种规范企业运营与管理的科学模式,绩效管理己经在西方发达国家得到了广泛的应用,并己作为一种先进的管理理念逐步引入中国本土。但是,绩效管理在国内的推广效果却多流于形式,仅仅是作为企业人力资源管理的一种表现形式,游离于企业战略目标之外,其效果往往难尽如人意。基于此,本文对我国央企在进行绩效管理过程中存在的问题,并提出几点加强绩效管理在中央企业实践的策略,以供参考。