摘要
当前形势下,企业的发展离不开人力资源的支持,人力资源管理的效率提升需要一个健全和合适的企业管理模式,绩效管理作为整个企业人力资源管理的重要部分,完善的绩效管理能够很大程度上调动和激发企业员工工作的积极向,并将企业员工的创造力最大化展示在日常工作中,进一步带动企业整体的发展,帮助企业解决面临的困难和问题。目前,企业绩效管理中仍然存在很多的问题,这对于企业管理者来说,需要转变原先传统的绩效管理观念,同时还要建立起全面、专业化的绩效管理系统,并非单一化。使企业的绩效管理不再停留在传统的人事管理认识上,而是用现代企业人力资源管理理念解决遇到的问题,从而实现绩效管理在人力资源管理中的核心价值意义。
