人力资源管理培训存在的问题及对策

只有将企业的培训工作提升到战略的高度,与企业的发展战略保持一致,使企业发展目标与员工个人发展目标联系起来,才能建立企业与员工之间的双赢关系,更有利于提高企业的核心竞争力。如何开展高效的培训工作、建立有效的培训机制、构建完善的培训评估制度,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。