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浅谈新时期青年员工入职培训工作创新——“用户体验理念”在培训工作中的应用

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摘要 新时期青年一代的思想和价值观日趋多元化,尤其在“80、90后”青年成长的年代,传统的员工入职培训工作已无法很好地满足新员工的需求。同时,随着计算机技术和互联网的发展,以用户为中心、以人为本的观念越来越得到重视。本文根据“80、90后”青年特点,运用“用户体验理念”的五个基本要素,并以中交四航工程研究院有限公司团委策划的新员工培训项目为例,分析并总结了用户体验理念在新员工培训工作中的应用。
作者 曾静 宋雪峰
出处 《中国科技期刊数据库 科研》 2016年第12期132-133,共2页
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