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我国企业人力资源薪酬管理研究
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摘要
在人力资源管理工作中,薪酬管理处于核心地位,高质量的薪酬管理可优化人力资源管理效率、帮助企业实现最大化经济效益、为企业储备足量的优质人才。因此,企业应充分重视薪酬管理的重要性,并积极采取措施不断提高管理成效,以推动员工与企业的共同进步与发展。只有这样才能高效落实企业的战略发展目标,才能促使企业稳定、健康、可持续发展。本文对我国企业人力资源薪酬管理进行了分析。
作者
李波
机构地区
陕西清水川能源股份有限公司
出处
《中国科技期刊数据库 科研》
2016年第12期114-114,116,共2页
关键词
人力资源管理
薪酬管理
作用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国科技期刊数据库 科研
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