我国企业人力资源薪酬管理研究

在人力资源管理工作中,薪酬管理处于核心地位,高质量的薪酬管理可优化人力资源管理效率、帮助企业实现最大化经济效益、为企业储备足量的优质人才。因此,企业应充分重视薪酬管理的重要性,并积极采取措施不断提高管理成效,以推动员工与企业的共同进步与发展。只有这样才能高效落实企业的战略发展目标,才能促使企业稳定、健康、可持续发展。本文对我国企业人力资源薪酬管理进行了分析。