人力资源冗余和企业绩效的关系探析

绩效管理是一项复杂的系统工程,是人力资源管理系统的主要构件,在企业管理中具有重要作用。绩效管理工作要发挥其自身的功效,就必须根据企业自身的实际情况,及时发现其中的问题,然后有针对性的制定相应的对策,保证绩效管理的稳步推进和改善。本文就针对人力资源冗余和企业绩效的关系进行分析。