关于高校基层党建工作问题研究

事实上,长期稳定的状态犹如一潭死水,缺乏外来因素的激活,反而不利于队伍建设。人才的流动是高校未来党建队伍建设的必然趋势,通过一套科学合理行之有效的管理办法,在稳定骨干的同时,应放开一片,合理流动,实施“双向选择”,但对流出率要控制好,以保证这支队伍后继有人,相对稳定。为增强党建队伍的吸引力,除了在待遇方面与别的教师一视同仁外,还应优先提供各种培训,不断提高党建工作队伍的整体水平。