人力资源管理在高校食堂中的问题和对策

人力资源对于企业发展来说起到重要作用,是企业经济发展的重要资源。而高校食堂作为学校后勤部门,是高校所有职能部门的基础保障。对高校食堂人力资源现状进行了解,发现其在管理机制上仍以传统体制为主,在管理理念上较为老旧,在机制上不够合理,在一定程度上遏制了高校后勤部门的改革与发展,也不符合高校改革与发展的创新目标。因此,对高校食堂人力资源管理问题进行剖析,以提出合理对策,对高校食堂人力资源管理水平的提高、高校改革与发展具有深远意义。