现代国企人力资源管理问题与对策分析

在现代社会经济的背景下,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,合理配置,有效开发和充分利用人力资源是企业经营成功的关键,是企业在竞争中致胜的法宝。国有企业要实现其利润增长,必先保证正常运营,而企业的正常运营必先保证人力资源管理的顺畅。这就要求国有企业针对人力资源管理中存在的问题进行深入分析,并制定合理有效的对策,以高效的人力资源管理推进国有企业的改革。