摘要
伴随国内经济状况的不断改变,国有企业要顺应与成长便需要进行创新与改进。国有企业自身的架构方式与职工的架构方式均产生了一定的变化,其的劳务关系与就业形式也相应地进行了调整。2016年,中央的政府工作报告中提到:“提高与促进社会治理,促进城乡社区的发展,推动基层民主协商,支持工人联合会、妇女联合会等团体加入到社会治理工作中”。工人联合会是员工和企业连接的桥梁,是企业和职工的润滑剂,在增强与革新社会治理中非常关键。本论文拟通过剖析国有企业工会在当前状况下担负的责任和真正起到的作用,深入探究社会发展模式转变期间国有企业工会怎样在困惑与困难中有所突破,有所发展。
