浅谈国企党建工作绩效管理的问题及对策

绩效管理作为一种管理思想和方法论,其根本目的是不断促进员工发展和组织绩效改善,最终实现企业战略目标,将绩效管理机制导入国有企业党建工作中是实现党政融合的有效途径,推动了国有企业政治思想的开展和企业作风建设,提升和扩展了国有企业的党建工作水平,促进了现代企业制度的建立和完善,为国有企业迅速健康发展提供了有效保障。但是,现阶段国有企业党建工作的绩效管理在实际运行过程中存在着诸多问题。