摘要
在后金融危机时代,每个国家都在尽可能的采取措施降低由于金融危机导致的“国难”,最大限度的减少国家的经济所受到的损失,这也是维护全球经济发展稳定的需要,各个国家都在致力于寻找弥补经济危机导致的损失,为全球经济发展开辟新的路径,后金融危机时代国企对于员工的薪酬管理政策应该随着经济形势发生科学的改变,所以对于国企薪酬管理政策的研究是非常有必要的,本文就后经融危机时代,一些国企对于员工的薪酬管理的具体规定进行了细致的分析,并且就这些政策的进行了科学的点评,目的是促进国有企业的快速发展,缓解由于金融危机导致的国企发展的滞后。
