企业绩效管理优化措施

人力资源作为企业重要的无形财富,是企业价值创造的主体。由于人力资源区别于其他资源的特殊性,对于人力资源的管理也要有其独特性和针对性。在当今社会,传统的岗位工资制已经不能良好地实现“相对公平”问题,需要依据一定的指标,根据员工以及员工所在部门的绩效完成情况设定一部分浮动工资,这就需要针对员工进行绩效考核。本文分析企业绩效管理的优化措施,以供参考。