浅谈人力资源管理工作对于企业绩效的影响

随着现代通讯技术的发展,弹性工作制、远程办公等新兴的工作方式在为企业和员工提供了更多的便利的同时,也对传统的人力资源管理实践提出了新的挑战。企业需要通过有效的人力资源管理实践来加强员工的自我管理,不断培养员工掌握并应用多种有效技能,引导员工产生更多的有益行为,从而维持企业的竞争优势。