新经济时代背景下的企业人力资源管理创新

新经济时代的大环境给企业人力资源管理提出了更高的要求,现代管理科学理论、企业组织理论与人力资源管理理论模式的创新,为人力资源管理创新提供了理论依据,因此,企业要针对新经时代的特点,在坚持人本管理与科学管理相结合的同时,强化绩效管理,实现企业的人才发展战略。本文就主要对新经济时代背景下的企业人力资源管理创新进行了分析研究。