摘要
面临当前激烈的市场竞争,一个企业的成功的关键往往就在于人力资源,所以说企业之间的竞争实质上也是人力资源的竞争,要使得企业拥有更多的人才,就必须要采取科学合理的激励手段和方式。对于一个企业的管理者而言,能否将激励理论应用于企业的管理之中对于企业有着非常重要的意义,如果企业的管理者合理的将激励理论运用在了企业管理之中,那么企业的管理将取得事半功倍的效果,相反如果激励理论没有在企业管理中得到很好的应用,管理的效率将十分低下,不利于企业的发展。本文就激励理论在企业管理中的运用进行了的探讨,以期为相关的企业管理人员提供一些参考。
