公司治理中的职工参与

职工作为公司经营最相关的一部分人群,对公司的发展起着重要作用。合理的职工参与方式不仅能维护职工自身的利益,还能促进公司长远发展,使得公司达到理想的战略目标。然而,中国的职工参与正面临着亟待解决的问题。本文通过与德国职工参与方式的比较,来分析中国职工参与方式的现状和弊端,并试图阐释德国职工参与方式对中国的启示,最后对中国职工参与的完善和发展提出若干建议。