摘要
探讨护理人员绩效改革在优质护理服务中的应用效果分析。方法:随机抽取2016年3月-2017年3月在我院病区工作的300名护理人员作为研究对象,进行2次绩效考核,对照组采用传统绩效考核方法,观察组采用绩效改革考核方法,比较两组的护理质量。结果:观察组基础护理、危重护理、优质护理、病房管理、文件管理等护理质量评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士对职业满意度、患者对护理的满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:护理人员绩效改革在优质护理服务中的应用效果显著,能有效提升护理质量,激发护理工作积极性,符合现代护理的改革要求,具有积极的临床意义。
