浅析高校人事管理应转入战略性管理新阶段

近几年以来,我国十分重视高校的教学改革。高校进行教育改革,可以提高教学的科学性和管理的针对性、秩序性。高校人事管理改革就是教学改革当中最重要的一部分,因为对人事进行科学管理,可以促进高校的竞争力,对高校的发展将会产生重要的影响。所以,各大高校应该在高校教学改革的大环境之下,将人事管理改革同自身的发展规划相结合,将人事管理转入战略性管理阶段,这样才能保证学校的竞争力和发展潜力。基于这样的背景看,本文对高校如何由人事管理转入战略性管理阶段进行了简单探讨。