试述电力企业精神文明建设中企业文化的融入

近几年,电力产业的规模随着我国电力事业发展迅猛而日益壮大,企业内部管理水平不断提高,对于电力企业文化管理和精神文明建设,也有更高、更新的要求。在这种环境背景下,对以往的企业文化管理和精神文明建设模式如何创新,加强企业精神文明建设与企业文化管理间的科学融入,使企业精神文明建设和企业文化管理的助推作用进一步发挥,提高员工工作热情和凝聚力,促进企业自我发展目标的科学实现,则是现代电力企业必须面对和解决的现实问题。另一方面,现代电力企业在新时代背景下还应注意全面分析企业既有的精神文明建设工作和企业文化管理工作,有选择性、针对性地进行方法、策略的创新和完善,从而使企业精神文明建设与企业文化管理的科学性和有效性得以保障。本文即围绕电力企业发展,分析和探讨了其精神文明建设与企业文化管理的融合措施和途径。