目标管理思想对人力资源配置的多维考量初探

伴随着企业管理工作的复杂性与动态性逐渐增强,使得企业管理工作越来越强调各业务领域的深度发展。人力资源作为第一社会资本,扮演着核心性的战略性资源功效,其配置关系到人力资源的效能是否能提升,本文将目标管理对人力资源配置的相关因素进行考量,以期将两者结合起来在企业管理活动中产生更高的功效。