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目标管理思想对人力资源配置的多维考量初探
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摘要
伴随着企业管理工作的复杂性与动态性逐渐增强,使得企业管理工作越来越强调各业务领域的深度发展。人力资源作为第一社会资本,扮演着核心性的战略性资源功效,其配置关系到人力资源的效能是否能提升,本文将目标管理对人力资源配置的相关因素进行考量,以期将两者结合起来在企业管理活动中产生更高的功效。
作者
李雨晨
董帅
机构地区
成都信息工程大学银杏酒店管理学院
出处
《东西南北(教育)》
2018年第9期400-400,共1页
关键词
企业管理
目标管理
人力资源配置
多维考量
分类号
G647.4 [文化科学—高等教育学]
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东西南北(教育)
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