摘要
随着全球经济的发展，国家中小型企业的竞争不断增加，人力资源部成为所有企业的重要关注的部门。最近年在蒙古国的很多企业，其中尤其是中小型企业的人力资源部门人员招聘活动都都很落后。因此蒙古国的中小型企业是能否招聘到合适的人才，对中小型企业的将来的发展起至关紧要的作用。本研究是蒙古国的中小型企业的招聘工作的有效性。研究蒙古国的中小型企业的招聘与选拔所使用的方法，总结出来影响对蒙古国的中小型企业招聘工作有效性的因素，并对蒙古国中小型企业的员工招聘状况以及招聘工作的存在问题，提出了提高蒙古国中小企业招聘有效性的建议。
