浅谈人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系：一个对抗性交互效应的发现

为了探讨人力资源管理政策和执行对组织绩效产生的影响，本次研究对50家企业的100名管理人员进行了问卷调查，调查结果显示，人力资源管理政策和执行对组织绩效具有独立性的影响，人力资源管理政策的执行对组织绩效和人力资源管理政策的制定具有对抗性交互效应。因此，需要企业人力资源管理人员提升对人力资源政策执行过程的监管，从根本上提升组织绩效。