摘要
中等职业学校是培养技能型人才和实用型人才的摇篮,顶岗实习教学作为中职学生实操训练的主要手段也是中职教育必不可少的一个环节。中职院校顶岗实习期间,学生尚未毕业,从学籍管理的角度来看,其身份仍是学生;从单位管理的角度而言,对于实习生的管理基本与其内部普通员工的管理无异,学生以类劳动者的身份完成实习训练,实习生又类似劳动者。但我国现行法律法规并没有明确实习生的劳动者身份,在现实中实习学生权益受到侵犯的事件时有发生,如因工受伤无法认定工伤、同工不同酬、学校对顶岗实习期间过度承担责任等问题屡见不鲜,中职顶岗实习生的法律权益急需保障本文即对以上问题进行探究。
