论新常态下人力资源管理战略思考

在2014年,习近平总书记在考察河南经济时曾指出:“我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态”。这是首次以新常态描述我国经济发展的状况。在经济新常态下,企业发展既要面临着解决旧问题的棘手,又要面临着新问题新情况的挑战。所以说,随着经济的全球化,在新常态模式下,我国企业人力资源管理的发展存在着诸多问题,尤其是人力资源管理如何在新常态模式下协助企业进行管理更有待探究。因此,本文主要提出在新常态下,人力资源管理对策。