摘要
新时期,随着我国经济结构的不断调整以及社会发展的大环境要求,创新不仅成为各行各业发展的重要动力来源,更成为了国家进步的重要手段和方法。随着我国政府对创新政策方针的不断落实,我国已经全面进入到大众创新的新时代。而在此背景下,企业的各项工作为了有效顺应时代发展要求,以及实现自身的发展突破,进行有效的创新是是在必行的。而人力资源管理工作随着社会的发展逐渐暴露出的一些问题已经严重的制约到了企业的正常经营发展。通过有效的创新不仅可以推动企业的人力资源进步和完善。更重要的是企业的人力资源创新可以有效的推动企业的整体建设与发展,符合企业的经营之道。
