新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

在新世纪经济时代的人才不得不每时每刻都得思考着自己的职业规划和职业生涯。企业要将自己以前的人力资源管理模式进行改革，将思路进行变通，将员工的职业规划和企业的发展形成一条统一战线。在员工和企业共同来承担风险的同时，也让员工能够享受到企业所获得的成果。