浅谈薪酬管理的公平性及员工对薪酬满意感的影响分析

人力资源管理和人力资源激励都是现代企业管理中非常重要的组成部分,其中薪酬是人力资源激励的物质基础保障。员工在企业工作,希望获得的最基本回报就是与其工作付出相对等的物质报酬,这也是他们生活的物质基础来源。所以薪酬与激励存在着千丝万缕的关系,薪酬调整也是绩效考核结果运用的一种表现。在很多中小企业受到管理者思想固有模式的限制,薪酬标准的制订比较随意,而且没有形成体系化。因为薪酬制度不健全、薪酬标准设置不合理而影响了劳资关系的和谐,不仅留不住人才还可能引发一系列不必要的纠纷。