落实教师心理契约 保障教师职业承诺

为了提高教育教学质量,在竞争日益激烈的高考中拔得头筹,各高中学校都在不断地强化教师管理,激发教师的教学潜能。但是，随着社会经济的发展和用人制度的宽松，教师对学校的忠诚度相较以前已经有了明显的降低，特别是农村高中，教师申请进入市区学校甚至改行跳槽的现象日渐突出。如何留住教师、如何稳定教师队伍是摆在我们农村中学领导者的一道必答题。根据我们枣阳市白水高中的实际，我们做了以下工作，很好地稳定了教师队伍，基本没有教师改行跳槽的现象。