浅议商业银行工作激励机制的建立与完善

自上世纪中后期间以来,世界各国学者特别注重了组织文化方面的研究,并且特别注重通过制度保证强化对组织成员的激励效应。有效的激励机制可以发挥组织文化的作用,组织成员受到激励后可以产生高昂情绪的工作状态,可以实现奋发进取的效应。激励机制对于员工的激励效应虽然不是外在的推动,但是可以产生内在的牵引作用。组织文化的作用体现在不是被动地满足组织成员实现自我价值,更是通过满足心理需要发挥长久的效用,可以改变组织成员的精神。