国企人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

人力资源管理柔性化在传统意义上其实就是人性化管理,这一方面存在着的问题其实就是人性化的一个尺度问题,这是最重要的,因为任何管理都必须有规则在操作,但这一方面的规则比较从主观上来判断。国外的一些企业,一般都有较为标准的人性化尺度,如达到什么层次就给予什么样的福利待遇等。具体来说,分为福利待遇、公司的奖励等方面来体现。