关于国有企业人力资源激励机制研究

随着社会经济的发展,我国的国有企业有了很大进展,企业的数量和规模都在不断增加。但是一旦国有企业出现管理不力问题,将会出现淹没在市场经济竞争浪潮中的消极现象,影响国有企业发展综合成效。本文通过对国有企业人才激励机制进行研究,以期为提升国有企业管理综合实力,推动自身良性发展,提供行之有效的理论参考依据。