大数据时代企业人力资源管理变革的研究

大数据时代的到来对企业人力资源管理产生了深刻的影响,从理论基础、管理内容到管理模式的变化使得企业传统的人力资源管理体系必须要做出相应的调整,这样才能更好地展现人才在知识经济时代的价值。但是,目前由于种种原因,企业在人力资源管理中对大数据的运用依然存在诸多问题。基于此,本文从大数据对企业人力资源管理变革的影响出发,结合问题对相应的变革策略进行分析,以期对促进企业在大数据时代的生存与发展提供建议。