需求层次理论在建筑施工企业人力资源管理实践中的运用

在现代管理理念中，人力资源管理具有重要的意义和价值，要想提升人力资源管理工作的基本水平，就要积极践行需求层次理论，科学化满足员工的不同需求，调动其工作积极性，也为全面提高人员管理效果奠定基础。本文简要分析了需求层次理论的内涵，并集中讨论了需求层次理论在建筑施工企业人力资源管理实践中的运用机制，仅供参考。