浅析以企业战略为导向的战略薪酬管理

在人力资源管理实绩考核的各个职能中，薪酬管理是比较重要的一环。企业的相关战略要和有关酬薪制度进行匹配，其中的关系是，有关薪酬制度要受企业的相关战略决策和指导，且随着企业的相关战略的变化而改变，然而，薪酬制度也会在一定程度上影响企业的相关战略，这有利于提升企业的核心竞争力和内部绩效。本文通过分析企业战略和薪酬制度的相关作用，对企业各个战略中薪酬的有关管理进行讨论，分析实现企业相关战略和薪酬制度的方法。